Ontvluchten volgens het bouwbesluit

Het uiteindelijke doel van ons werk, is ervoor zorgen dat bedrijven veiliger worden en dat gebruikers weten wat zij moeten doen in geval van brand. Onderdeel hiervan is het ontvluchten van een gebouw. In deze webinars wordt verteld hoe ontvluchten precies in elkaar steekt.

Inleiding in Brandmeldinstallaties

Veel organisaties maken gebruik van een BMI. Als adviseur veiligheid is het daarom belangrijk dat je weet hoe de brandmeldinstallatie in elkaar steekt. Dit webinar behandelt concreet en simpel hoe een BMI werkt.

Gebouwconstructies bij incidentbestrijding

Ieder gebouw heeft een andere constructie. Het ene moment sta je in een ziekenhuis, het andere moment op een bouwplaats. Enige kennis hebben van hoe een gebouw bouwkundig in elkaar steekt is daarom erg handig. In dit webinar wordt dat uitgelegd en daarnaast leer je over instabiliteit, brandcompartimenten, opschalen van de brandweer en meer!

Basisprincipes brandbestrijding

Alhoewel we geen brandweermannen zijn, is het erg handig om kennis te hebben over hoe een brand precies werkt. In dit webinar wordt uitgelegd wat brand eigenlijk is en hoe het zich ontwikkelt. Door te weten hoe een brand precies werkt, kijk je automatisch heel anders wanneer je een gebouw binnenkomt.

Only the brave – Netflix

Ben je door al deze webinars heen gekomen? Mocht je in een iets meer ontspannen setting iets interessants willen bekijken, dan raad ik je deze film aan. Brandweermannen in Amerika strijden tegen grote bosbranden.

Het bericht Een lesje basis brandveiligheid: 5 webinars verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Thuiswerken: inmiddels zijn we er met zijn allen redelijk aan gewend geraakt, maar we weten ook maar al te goed dat er naast de voordelen (minder reistijd, flexibelere werktijden) ook een hoop minpunten te vinden zijn aan deze situatie. Het spontane contact met collega’s is er een stuk minder, geen gezellige kletspraatjes bij de koffiezet automaat of even een snelle vraag stellen aan elkaar. En naast dat het contact met collega’s en werkrelaties minder actief is, spreekt en ziet men ook vrienden en familie een stuk minder dan voorheen.

Stel je voor dat je het afgelopen jaar bent afgestudeerd, veel online les hebt gehad en bent begonnen met je eerste baan. Of dat je een starter bent, die eigenlijk behoefte heeft aan veel ondersteuning en kunnen leren van collega’s. Dat zit er momenteel helaas niet in voor veel young professionals. In ieder geval niet op de manier die je zou willen. Veel young professionals hebben het lastig met de situatie op werk, het alleen wonen of single zijn en het missen van een actief sociaal leven.

YoungConnectors

Noortje de Rooij en Maud Nijhuis zijn het platform YoungConnectors gestart, speciaal voor young professionals die op zoek zijn naar meer verbinding en inspiratie. De missie van YoungConnectors is het (werk)geluk van young professionals in Nederland vergroten, door ze op het platform een stem te geven en een luisterend oor te bieden. Vanuit Young Safety Professionals supporten we dit platform voor de volle 100%, want ook wij weten hoe belangrijk het is om te praten over struggles of blokkades waar je in deze tijd tegenaan loopt.

YoungConnectors heeft een LinkedIngroep, waar zij wekelijks interessante artikelen, filmpjes en polls delen. Dat doen ze daarnaast op hun Instagram account. Ook organiseert YoungConnectors gratis webinar, over thema’s die interessant zijn voor young professionals, en die kunnen helpen bij het verbeteren van je mindset, bijvoorbeeld over passie en energiemanagement. Sinds kort is YoungConnectors ook actief op Clubhouse. Geregeld wordt er een room georganiseerd, waarin young professionals met elkaar in gesprek kunnen gaan over thema’s die hen bezighouden. Centraal staan daarbij het inspireren en verbinden, hetgeen waar jonge starters in deze tijd veel behoefte aan hebben.

Samenwerking

Young Safety Professionals gaat de samenwerking met YoungConnectors aan om ook voor startende veiligheidskundigen een platform te kunnen bieden waarin aandacht is voor meer inspiratie en verbinding met elkaar. De komende tijd zullen we samen artikelen gaan publiceren, en organiseren we webinars en andere onlinebijeenkomsten. Op 21 mei organiseert YoungConnectors een gratis webinar over mentale kracht, gegeven door Rintske Bosma. Tijdens het webinar leer je alles over mentale kracht. Je kunt je inschrijven door een mail te sturen naar info@youngconnectorsnl.nl

Wil je op de hoogte blijven van onze samenwerking? Meld je dan aan voor de LinkedIn-groep van Young Connectors, en volg Young Safety Professionals op Instagram en LinkedIn. Voor meer informatie over YoungConnectors kun je een kijkje nemen op de website: www.youngconnectorsnl.nl

Het bericht Kan jij als young professional wel wat extra support gebruiken? verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Afgestudeerd, wat nu?

Na het afronden van de opleiding Integrale Veiligheid wist ik niet goed welke richting ik graag op zou willen. Ga ik nog verder studeren of toch op zoek naar een baan? En wat voor baan dan precies? Na vier studiejaren had ik een hoop kennis opgedaan, maar had ik het gevoel dat ik nog lang niet was uitgeleerd. Op internet en social media ben ik op zoek gegaan naar vacatures voor veiligheidskundigen. Al gauw kwam ik erachter dat voor de meeste functies jarenlange werkervaring nodig was. Met een hbo-diploma op zak en een aantal bijbaantjes als werkervaring kwam ik voor deze functies niet in aanmerking.

De zoektocht naar een baan

Niet alleen op de ‘classic’ vacaturewebsites zoals Indeed kun je vacatures vinden, ook LinkedIn staat er vol mee! Sowieso is het goed om je LinkedIn up-to-date te houden, je kunt bijvoorbeeld in je omschrijving plaatsen dat je op zoek bent naar een startersfunctie of stage. Zelf ben ik via LinkedIn de vacature bij Young Safety Professionals tegen gekomen, voor Junior Adviseur Veiligheid. Daarbij was werkervaring geen vereiste, wat uniek was vergeleken met de andere vacatures die ik bekeek. Op die functie heb ik gesolliciteerd, en de rest is geschiedenis!

Mijn baan nu

Young Safety Professionals houdt zich bezig met het probleem waar ik tegenaan liep en biedt net afgestudeerde veiligheidskundigen de kans om zichzelf te ontwikkelen in de veiligheidswereld. Inmiddels ben ik ruim een halfjaar werkzaam bij YSP en heb ik het erg naar mijn zin. Ik heb veel geleerd op het gebied van brand- en arboveiligheid door de vele projecten en locatiebezoeken die ik de afgelopen periode heb uitgevoerd. Sinds een aantal maanden heb ik zelfs een eigen project waarin ik verantwoordelijk ben voor het in kaart brengen en verbeteren van de brandveiligheid van twintig zorginstellingen. Toen ik begon met werken bij Young Safety Professionals had ik nooit gedacht dat ik na een aantal maanden al een eigen project kon draaien. In korte tijd heb ik ontzettend veel geleerd.

Mijn tip voor (net) afgestudeerden

Mijn tip voor net afgestudeerden of studenten die momenteel bezig zijn met afstuderen is om te zorgen voor een opvallend cv. Volg tijdens of na je studie cursussen op het gebied van veiligheid om je cv te versterken en breng een bezoek aan banenmarkten/ netwerkbijeenkomsten. Via Coursera kun je interessante online cursussen volgen en een certificaat behalen. Zo heb ik de cursus ‘Terrorism and Counterterrorism’ succesvol afgerond en hiermee mijn cv kunnen upgraden! 

Wil je meer weten over mijn ervaring, plan dan een digitaal kopje koffie met mij in.

Het bericht De ervaring van YSP’er Lara als startende veiligheidskundige verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Series

Als de dijken breken (Netflix)

Deze Nederlandse serie speelt zich af in de Randstad (Nederland) en West-Vlaanderen (België). De serie gaat over een hedendaagse watersnoodramp. De serie volgt 5 verhaallijnen tijdens het uitbreken van de ramp, variërend van de situatie waarin de minister-president zich bevindt tot verschillende familiesituaties. Het verhaal laat zien wat voor gevolgen een mogelijke doorbraak van de dijken op Nederland zal hebben. Hierdoor is de serie extra interessant voor IVK’ers en veiligheidskundigen.

Narcos (Netlix)

Narcos is een Amerikaanse serie die zich in de eerste twee seizoenen richt op de DEA-jacht op Pablo Escobar en zijn kartel. Pablo Escobar is een van de grootste en bekendste drugsbarons aller tijden. De serie is gebaseerd op waargebeurde verhalen met delen fictie erin. In de serie is goed te zien hoe het er ongeveer aan toeging in die tijd. Het verhaal van de serie en de gebeurtenissen zijn op z’n minst zeer fascinerend te noemen.

Films

San Andreas (Netlix)

San Andreas is een Hollywood blockbuster die niet gebaseerd is op een waargebeurd verhaal maar wel op een mogelijk scenario. In Californië Amerika bevindt zich de Andreas-breuklijn. Deze breuklijn loopt 1200 kilometer dwars door Californië. Hij passeert grote steden zoals San Francisco en Los Angeles. Het is een lange tijd geleden dat er een massale aardbeving is geweest op deze breuklijn. Hierdoor spreken wetenschappers en seismologen al een langere tijd over ‘The Big One’. Deze beving zou kunnen leiden tot enorme schades in het gebeid van de San-Andreas breuk en zou vergelijkbaar of groter kunnen zijn dan de zeebeving die plaatsvond in de Indische oceaan. Deze beving zorgde voor de enorme tsunami in 2004 en scoorde een 9.3 op de schaal van Richter. De film gaat over de mogelijke gebeurtenis van de aardbeving die verwacht wordt en schetst een informatief beeld over hoe die situatie zich zou kunnen afspelen. Naast dit allemaal is het een zeer spannende en leuke film om te zien.

The Impossible (Amazon Prime)

Deze film gaat daadwerkelijk over de tsunami in het Indonesische gebied in het jaar 2004. Het verhaal is gebaseerd op het waargebeurde verhaal van Maria Belon en haar familie tijdens deze enorme ramp. Bij deze ramp zijn ongeveer 230.000 duizend doden gevallen en wordt gezien als een van de ergste natuurrampen in de recente geschiedenis. De film schetst een beeld van de ramp en de rampzalige gevolgen die eraan verbonden waren.

Captain Phillips (Videoland)

Captain Phillips is het waargebeurde verhaal van de kapitein Richard Phillips. Het verhaal gaat over een kaping van het Amerikaanse vrachtschip Maersk Alabama. Dit vond plaats voor de kust van Somalië. Tijdens deze kaping werden kapitein Phillips en zijn bemanningsleden gevangengenomen door piraten.

Lone Survivor (Pathé-thuis)

Lone Survivor is een Amerikaanse actiefilm die gebaseerd is op het waargebeurde verhaal van 4 Navy Seals. De Seals waren op zoek naar een leider van de Taliban (Shah). Deze leider was verantwoordelijk voor de moord van meer dan 20 US Marines. Ook vermoordde deze leider bewoners en onderduikers van dorpjes die Amerikaanse troepen ondersteunde. De Seals wilden Shah gevangennemen/vermoorden en moesten zijn locatie opzoeken. Echter ging deze missie niet helemaal goed. De Seals kwamen voor een heel moeilijke situatie te staan die uiteindelijk hun positie weggaf. Wat deze situatie inhield kan worden gezien in deze bijzondere en zeer spannende film.

Sanctum (Apple TV + Google Play)

Sanctum gaat over een van de laatste gebieden die nog niet goed is ontdekt door mensen (naast de oceanen). De film is gebaseerd op een waargebeurde gebeurtenis. Een team van grotten duikers gaan dieper in de grot om het gebied te ontdekken. Echter komen ze vast te zitten door een grote storm. Hoe komen ze deze grot veilig uit? Dit is te zien in de film Sanctum. Tijdens de film leer je veel over duiken en de gevaren die dit met zich kan brengen. De film toont een aantal veiligheidsvraagstukken die gaan over leven of dood. Het is een aanrader voor iedereen die van films houdt.

Het bericht 7 tips: films en series voor IVK’ers en veiligheidskundigen verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Afhankelijk van de grootte van de organisatie moet de RI&E wel of niet getoetst worden door een kerndeskundige. Er geldt geen verplichte toetsing voor een organisatie die maximaal 25 medewerkers in dienst heeft of als alle medewerkers gezamenlijk niet meer dan 40 uur per week werken. Deze organisaties moeten echter bij het opstellen van de RI&E wel gebruik maken van een RI&E-instrument dat in de CAO is opgenomen of van een erkend branche RI&E-instrument. Als er voor de branche van de betreffende organisatie geen erkend instrument beschikbaar is, moet de RI&E alsnog getoetst worden door een gecertificeerde arbodienst of arbodeskundige. Deze beoordeelt of de gemaakte RI&E compleet en betrouwbaar is. Een bedrijf met méér dan 25 medewerkers in dienst moet haar RI&E altijd laten toetsen door een deskundige.

Nadat de inventarisatie van de risico’s heeft plaatsgevonden wordt een plan van aanpak opgesteld. In het plan van aanpak wordt aangegeven welke maatregelen worden genomen om de risico’s te beperken en wordt vermeld binnen welk termijn de maatregelen moeten worden uitgevoerd. Als een organisatie beschikt over een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is de werkgever verplicht om de uitkomsten van de RI&E en het plan van aanpak na toetsing met deze partijen te delen. De werkgever moet in overeenstemming komen met deze partijen over de inhoud van de rapporten en daarom is het van belang dat medewerkers actief worden betrokken bij het opstellen van de plannen. Daarnaast moeten medewerkers op de hoogte worden gebracht van de risico’s die optreden tijdens de werkzaamheden die zij verrichten en moeten zij de mogelijkheid hebben om zelf oplossingen aan te dragen.

Buiten de verplichtingen om kan een goed uitgevoerde RI&E veel opleveren voor een organisatie. Zo wordt met een RI&E onder andere inzichtelijk gemaakt of de werkzaamheden van een organisatie gevaar kunnen opleveren of schade kunnen veroorzaken aan de gezondheid van medewerkers. Door zicht te krijgen op de risico’s die spelen binnen een organisatie is het gemakkelijker om de oorzaken aan te pakken. Daarnaast draagt een beter zicht op de risico’s en een verbeterd bewustzijn van veilig en gezond werken bij aan het verbeteren van de algehele veiligheid op de werkvloer. Als gevolg hiervan daalt het aantal ongevallen en het percentage ziekteverzuim. Gezonde werknemers leveren een positieve bijdrage aan de organisatie, dus het hebben van een RI&E heeft naast het verplichte karakter een grote meerwaarde.

Het bericht Wanneer moet ik een RI&E hebben? verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Stagezoekproces

Het zoeken van een stage was op z’n zachts gezegd een proces. Het zoeken naar een stage werd mij (en veel andere stagezoekenden) moeilijker gemaakt door het coronavirus dat in maart 2020 uitbrak in Nederland. Sommige bedrijven konden of mochten geen stagiaires meer aannemen, en kantoren gingen dicht. Zelf had ik al enkele bedrijven benaderd voor een stage en mocht bij één bedrijf zelfs op gesprek komen, maar op het laatste moment verviel die stage en ook van andere bedrijven kreeg ik te horen dat er geen stagiaires meer werden aangenomen. Nogal een stressfactor, want ik zou toch echt moeten gaan starten met mijn stage in september. Er zat niets anders op dan het hele internet af te struinen, telefoontjes te plegen en mailtjes te schrijven. Uiteindelijk vond ik de stagevacature van YSP op het internet. De vacature trok mij erg aan en ik ben meteen gaan bellen, waarna ik de volgende dag al werd uitgenodigd voor een videogesprek. We hadden een leuk en gezellig gesprek, en een paar dagen later kreeg ik te horen dat ik was aangenomen voor de stageplek!

Tips

Nu ik mijn stage succesvol heb afgerond, deel ik graag mijn tips met je, welke bij mij hebben geholpen om het meeste uit mijn stage te halen!

Stel doelstellingen vast

Voorafgaand aan de start van mijn stage heb ik voor mezelf enkele doelstellingen op papier gezet. Denk hierbij aan je persoonlijke groei, of aan wat je wilt leren tijdens je stageperiode. Voor mij waren deze doelstellingen bijvoorbeeld: kennis uitbreiden, een netwerk opbouwen, werkervaring opdoen. Maar ook het aanleren of verbeteren van vaardigheden zoals advisering en klantcontact stonden op mijn lijstje.

Wees energiek en leergierig

Dit is een belangrijke tip om veel uit je stage te kunnen halen: wie energie brengt, krijgt er veel positiviteit voor terug. Tijdens je stage krijg je de kans om veel praktijkervaring op te doen, en daarvan te leren. Wanneer je aangeeft of laat merken dat je veel wilt leren, krijg je deze mogelijkheid veel sneller. Dit maakt je stage veel leuker en actiever.

Creëer een band met je collega’s

Je collega’s zijn erg belangrijk tijdens je stage, je kunt heel veel van ze leren! Wanneer je vragen hebt, kun je bij ze terecht. Het is fijn om een leuke relatie op te bouwen met je collega’s voor een fijne werksfeer, en daarnaast werk je op die manier natuurlijk ook aan je netwerk.

Je bent er om te leren

Natuurlijk is het belangrijk om tijdens je stage je eigen opdrachten uit te voeren, om werkervaring op te doen. Besef je alleen dat je niet té veel verantwoordelijkheden op je hoeft te nemen, je bent er namelijk om te leren! Daarnaast hoeft echt niet alles gelijk perfect te zijn, het is niet erg om veel vragen te stellen. Sterker nog, als je vragen blijft stellen geeft dat aan dat je leergierig bent!

Wees eerlijk naar jezelf

Dit klinkt misschien wat zwaar, maar het is belangrijk om tijdens je stage eerlijk naar jezelf te blijven. Stage lopen is een periode waarin je kunt uitzoeken of deze tak van het werkveld bij jou past. Wanneer dit niet zo is, kun je dat met je eigen ervaring aantonen. Blijf dus naar jezelf luisteren en heb af en toe ook even een reflectiemoment met jezelf om te bedenken wat je ervan vindt om stage te lopen.

Het bericht 5 tips om het meeste uit jouw IVK-stage te halen! verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Ik heb een aantal positieve zaken voor je op een rijtje gezet, waarmee je kunt proberen om een positieve mindset te creëren. Daarnaast geef ik je wat tips om deze dag fijn door te komen, en er zo een Happy Monday van te maken! Natuurlijk kun je deze tips ook op iedere andere dag gebruiken.

Some happy thoughts

• Bedenk dat vandaag een dag is zoals elke andere dag, niets meer, niets minder. Het positieve is dat vanaf deze periode de dagen echt alweer langer licht zijn! Let maar eens op, vanavond om 16.45 uur is het nog licht! Dat was wel anders eind december, toen was het nog grauw en donker. Met andere woorden: het voorjaar komt langzaam maar zeker dichterbij!
• De dagen worden vaak wel wat kouder, maar daardoor ook droger. Ontzettend lekker (en mooi!) om in de ochtend/middag/vroege avond een wandeling te maken met kou en zon!
• Het moment dat de klok een uur vooruitgaat is al over 9 weekjes.
• Geen verplichtingen de komende tijd, dus ongegeneerd Netflixen en languit op de bank hangen mag!

Tips voor een goed gevoel

• Zorg dat je vandaag (en alle dagen in de winter) genoeg (dag)licht krijgt. Zet de lampen lekker aan en doe alle gordijnen wijd open!
• Begin de dag fris door een ochtendwandeling te maken!
• Zet een gezellig (en vooral vrolijk!) muziekje op.
• Maak een nieuw lijstje met goede voornemens en begin er vandaag al mee.
• Ga sporten!
• Zorg dat je vandaag veel lacht: kijk grappige filmpjes, ga met vrienden/familie/collega’s gezellig online borrelen. Onze tip: Mibo, een online eiland wat je met elkaar kunt ontdekken en waar je verschillende spelletjes kunt doen, zoals basketballen, verstoppertje over het eiland of een stoelendans in de bar. Gegarandeerd lachen!

Met een goede instelling de werkdag tegemoet gaan, is altijd beter dan bij voorbaat deze dag als afgeschreven te zien. En als je je nu toch echt Blue voelt op deze maandag, no worries! Accepteer het en bedenk: het is morgen alweer dinsdag! ?

Het bericht Blue Monday? Zo maak je er een Happy Monday van! verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Lezers die in een fabriek of magazijn werkzaam zijn, zullen de methode misschien nog wel kennen. Tijdens mijn IVK-studie was het ook een vast onderdeel. Maar hoe pas je dat nou toe op je thuiswerkplek?

S1: Scheiden

Zorg dat je geen onnodige zaken aanwezig hebt op je werkplek. Al die vaat kun je best terugbrengen naar de keuken, zo ver is het niet. 😉 Die lesboeken voor de kinderen die hoeven ook echt niet op jouw bureau te liggen. Ik kan me voorstellen dat alleen het aangezicht van die boeken je al stress bezorgd. Dus die bergen we op tot morgen.

Scheiden kun je ook op een andere manier interpreteren. Als je geen aparte werkkamer hebt die je na het einde van je werkdag afsluit en links laat liggen tot morgen, heb je waarschijnlijk je woon/eetruimte als werkplek. Door een werkplek te hebben in een ruimte die normaal in het teken staan van gezelligheid, ontspanning en vooral niet werken, is de balans verstoord. Probeer daarom te zorgen dat je je werkplek zo installeert dat je overdag zo min mogelijk afleiding hebt. En ik weet dat het veel gesjouw en moeite is, maar haal aan het einde van je werkdag dat tweede scherm en alle aantekeningen en projectmappen e.d. weg en zet deze uit het zicht neer. Als je je werkplek terwijl je ’s avonds eindelijk lekker op de bank zit, nog steeds in het zicht heb, kun je je er mentaal niet 100% van loskoppelen. Tevens maak je het jezelf zo makkelijker om de werkdag echt helemaal af te sluiten en zul je minder snel toch nog even je laptop openklappen.

S2: Schikken

Zorg dat alles een vaste plek heeft. Veel rommel ontstaat doordat je ergens mee begint en los van of de taak afgemaakt wordt of niet: de spullen worden niet altijd opgeruimd nadat je er klaar mee bent. Wanneer alle spullen een vaste plek hebben, is het makkelijker om de spullen op te ruimen nadat je er klaar mee bent. Het kan natuurlijk ook zijn dat je door het thuiswerken ineens veel spullen thuis hebt, die je anders op kantoor zou hebben liggen. Hier is dan mogelijk helemaal geen ruimte voor om een vaste plek te krijgen. Zorg dan dat je extra opbergruimte creëert. Al is het maar een afsluitbare krat of doos die je als je gaat werken tevoorschijn haalt en aan het einde van de werkdag elders opbergt.

S3: Schoonmaken

De stap ‘schoonmaken’ lijkt voor zich te spreken. Maar het gaat over veel meer dan alleen schoonmaken. Deze stap is een vorm van inspectie. Tijdens deze stap haal je rommel weg, breng je die vaat toch eindelijk terug naar de keuken, maak je wat schoon en zorg je dat alles wat nu niet op zijn vaste plek ligt, teruggelegd wordt. Dit is natuurlijk geen eenmalige stap, maar iets wat je regelmatig moet doen. En hoe vaak je dat moet doen hangt samen met de volgende stap.

S4: Standaardiseren

In deze stap ga je namelijk afspraken maken op de manier waarop je gaat werken. Je stelt een soort schoonmaanprocedure op. En dat hoeft niet zo heftig te zijn als het misschien klinkt. Maar spreek gewoon met jezelf af: Ik ga zo vaak per dag het opruimrondje langs. Afhankelijk van hoe rommelig je werkplek is zul je het vaker of minder vaak per dag hoeven doen.

S5: Standhouden

Het mooie van die stappen een keer of vaker per dag langs te lopen, is dat er routine in komt. Hierdoor zal het schoonhouden en spullen terugleggen op hun vaste plek steeds automatischer gaan en zul je uiteindelijk de 3e stap helemaal niet meer nodig hebben.

En zo heb je de 5S-methode, in het klein, toegepast op je thuiswerkplek! Ga jij de methode proberen toe te passen?

Het bericht Een opgeruimde thuiswerkplek? Probeer de 5S-methode! verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Dit jaar is er een thema waar we maar niet vanaf lijken te komen. Iedereen heeft het erover. Een tijdje terug had zij zelfs een verjaardagsfeestje. Ja hoor, ik doel natuurlijk op corona. Corona lijkt in alles verwikkelt te zijn en juist daarom is het van belang om na te denken over de invloed die corona heeft op de veiligheid op het werk.

Veranderingen

De inhoud van ons werk en de wijze waarop we ons werk uitvoeren is voor sommigen zo enorm veranderd. En daarmee veranderen dus ook de risico’s waar medewerkers aan blootgesteld worden tijdens het uitvoeren van hun werk. Uiteraard hebben we het dan over de kans dat medewerkers elkaar besmetten, wanneer er nog op locatie wordt gewerkt. Maar dat we anderhalve meter afstand moeten houden en regelmatig en grondig onze handen moeten wassen, is inmiddels denk ik wel duidelijk.

We hebben het daarnaast ook over de inrichting van de thuiswerkplek. Het mogelijke gebrek aan zicht op hoe het met de (geestelijke) gesteldheid van medewerkers is. De effecten van het vele videobellen. En is er binnen jouw organisaties bijvoorbeeld nagedacht over of de bezetting in BHV’ers nog wel gegarandeerd wordt door de aangepaste roostering? En is er een plan over hoe er te werk gegaan wordt bij een ontruiming?

Maatwerk

Wat nu dus nodig is, is het opnieuw wegen van de nieuwe risico’s om te zorgen dat de mogelijk reeds bestaande RI&E weer compleet is. Dit betekent niet dat de bestaande RI&E de prullenbak in moet. Hier kan vaak een aanvullende RI&E voor worden uitgevoerd. Het voelt misschien alsof we een heel nieuwe tijdperk in zijn gegaan, het coronatijdperk (voor mij in ieder geval wel). Maar echt niet alles is anders. Mogelijk waren er al medewerkers die thuis werkten, waardoor dit thema al aan de RI&E was toegevoegd. Of was er al een strikt hygiëneprotocol, omdat je in een steriele omgeving werkt? Zo zijn er genoeg redenen te bedenken waardoor risico’s die voor de ene organisatie van toepassing zijn, totaal niet relevant zijn voor een andere organisatie. Maatwerk is dus enorm van belang.

Benieuwd naar wat wij hierin voor je kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op, we helpen je graag!

Het bericht Corona en de RI&E verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Het bericht 6 veiligheidswebinars in november 2020 die je niet mag missen verscheen eerst op Young Safety Professionals.