Het bericht Young Safety Professionals gaat verder als Kijk op Veiligheid verscheen eerst op Young Safety Professionals.

De BHV Coach is een ervaren adviseur die op aanvraag langskomt en samen met de BHV-coördinator of het managementteam de BHV-structuur bespreekt. Dit kan gaan over vragen als: hoe is de bezetting tijdens vakanties geregeld? Zijn de vluchtroutes logisch? Of: is het ontruimingsplan nog actueel? De coach kijkt met een objectieve bril naar bestaande plannen, geeft gevraagd én ongevraagd advies, en denkt vooral oplossingsgericht mee.

Het is geen controle, maar een ondersteuning. De BHV Coach biedt overzicht, stelt de juiste vragen en helpt valkuilen te voorkomen. Vaak zijn een paar uur sparren al voldoende om knelpunten te signaleren en direct actie te kunnen ondernemen. Zo krijgt de organisatie meer grip op veiligheid – zonder daar onnodig veel tijd of middelen aan kwijt te zijn.

Met de BHV Coach van YSP haal je niet alleen kennis in huis, maar ook rust, overzicht en praktische verbeteringen. Een slimme zet voor elke organisatie die BHV serieus neemt.

Het bericht De BHV Coach: praktisch, persoonlijk en professioneel advies op locatie verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Ontvluchten volgens het bouwbesluit

Het uiteindelijke doel van ons werk, is ervoor zorgen dat bedrijven veiliger worden en dat gebruikers weten wat zij moeten doen in geval van brand. Onderdeel hiervan is het ontvluchten van een gebouw. In deze webinars wordt verteld hoe ontvluchten precies in elkaar steekt.

Inleiding in Brandmeldinstallaties

Veel organisaties maken gebruik van een BMI. Als adviseur veiligheid is het daarom belangrijk dat je weet hoe de brandmeldinstallatie in elkaar steekt. Dit webinar behandelt concreet en simpel hoe een BMI werkt.

Gebouwconstructies bij incidentbestrijding

Ieder gebouw heeft een andere constructie. Het ene moment sta je in een ziekenhuis, het andere moment op een bouwplaats. Enige kennis hebben van hoe een gebouw bouwkundig in elkaar steekt is daarom erg handig. In dit webinar wordt dat uitgelegd en daarnaast leer je over instabiliteit, brandcompartimenten, opschalen van de brandweer en meer!

Basisprincipes brandbestrijding

Alhoewel we geen brandweermannen zijn, is het erg handig om kennis te hebben over hoe een brand precies werkt. In dit webinar wordt uitgelegd wat brand eigenlijk is en hoe het zich ontwikkelt. Door te weten hoe een brand precies werkt, kijk je automatisch heel anders wanneer je een gebouw binnenkomt.

Only the brave – Netflix

Ben je door al deze webinars heen gekomen? Mocht je in een iets meer ontspannen setting iets interessants willen bekijken, dan raad ik je deze film aan. Brandweermannen in Amerika strijden tegen grote bosbranden.

Het bericht Een lesje basis brandveiligheid: 5 webinars verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Afgestudeerd, wat nu?

Na het afronden van de opleiding Integrale Veiligheid wist ik niet goed welke richting ik graag op zou willen. Ga ik nog verder studeren of toch op zoek naar een baan? En wat voor baan dan precies? Na vier studiejaren had ik een hoop kennis opgedaan, maar had ik het gevoel dat ik nog lang niet was uitgeleerd. Op internet en social media ben ik op zoek gegaan naar vacatures voor veiligheidskundigen. Al gauw kwam ik erachter dat voor de meeste functies jarenlange werkervaring nodig was. Met een hbo-diploma op zak en een aantal bijbaantjes als werkervaring kwam ik voor deze functies niet in aanmerking.

De zoektocht naar een baan

Niet alleen op de ‘classic’ vacaturewebsites zoals Indeed kun je vacatures vinden, ook LinkedIn staat er vol mee! Sowieso is het goed om je LinkedIn up-to-date te houden, je kunt bijvoorbeeld in je omschrijving plaatsen dat je op zoek bent naar een startersfunctie of stage. Zelf ben ik via LinkedIn de vacature bij Young Safety Professionals tegen gekomen, voor Junior Adviseur Veiligheid. Daarbij was werkervaring geen vereiste, wat uniek was vergeleken met de andere vacatures die ik bekeek. Op die functie heb ik gesolliciteerd, en de rest is geschiedenis!

Mijn baan nu

Young Safety Professionals houdt zich bezig met het probleem waar ik tegenaan liep en biedt net afgestudeerde veiligheidskundigen de kans om zichzelf te ontwikkelen in de veiligheidswereld. Inmiddels ben ik ruim een halfjaar werkzaam bij YSP en heb ik het erg naar mijn zin. Ik heb veel geleerd op het gebied van brand- en arboveiligheid door de vele projecten en locatiebezoeken die ik de afgelopen periode heb uitgevoerd. Sinds een aantal maanden heb ik zelfs een eigen project waarin ik verantwoordelijk ben voor het in kaart brengen en verbeteren van de brandveiligheid van twintig zorginstellingen. Toen ik begon met werken bij Young Safety Professionals had ik nooit gedacht dat ik na een aantal maanden al een eigen project kon draaien. In korte tijd heb ik ontzettend veel geleerd.

Mijn tip voor (net) afgestudeerden

Mijn tip voor net afgestudeerden of studenten die momenteel bezig zijn met afstuderen is om te zorgen voor een opvallend cv. Volg tijdens of na je studie cursussen op het gebied van veiligheid om je cv te versterken en breng een bezoek aan banenmarkten/ netwerkbijeenkomsten. Via Coursera kun je interessante online cursussen volgen en een certificaat behalen. Zo heb ik de cursus ‘Terrorism and Counterterrorism’ succesvol afgerond en hiermee mijn cv kunnen upgraden! 

Wil je meer weten over mijn ervaring, plan dan een digitaal kopje koffie met mij in.

Het bericht De ervaring van YSP’er Lara als startende veiligheidskundige verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Series

Als de dijken breken (Netflix)

Deze Nederlandse serie speelt zich af in de Randstad (Nederland) en West-Vlaanderen (België). De serie gaat over een hedendaagse watersnoodramp. De serie volgt 5 verhaallijnen tijdens het uitbreken van de ramp, variërend van de situatie waarin de minister-president zich bevindt tot verschillende familiesituaties. Het verhaal laat zien wat voor gevolgen een mogelijke doorbraak van de dijken op Nederland zal hebben. Hierdoor is de serie extra interessant voor IVK’ers en veiligheidskundigen.

Narcos (Netlix)

Narcos is een Amerikaanse serie die zich in de eerste twee seizoenen richt op de DEA-jacht op Pablo Escobar en zijn kartel. Pablo Escobar is een van de grootste en bekendste drugsbarons aller tijden. De serie is gebaseerd op waargebeurde verhalen met delen fictie erin. In de serie is goed te zien hoe het er ongeveer aan toeging in die tijd. Het verhaal van de serie en de gebeurtenissen zijn op z’n minst zeer fascinerend te noemen.

Films

San Andreas (Netlix)

San Andreas is een Hollywood blockbuster die niet gebaseerd is op een waargebeurd verhaal maar wel op een mogelijk scenario. In Californië Amerika bevindt zich de Andreas-breuklijn. Deze breuklijn loopt 1200 kilometer dwars door Californië. Hij passeert grote steden zoals San Francisco en Los Angeles. Het is een lange tijd geleden dat er een massale aardbeving is geweest op deze breuklijn. Hierdoor spreken wetenschappers en seismologen al een langere tijd over ‘The Big One’. Deze beving zou kunnen leiden tot enorme schades in het gebeid van de San-Andreas breuk en zou vergelijkbaar of groter kunnen zijn dan de zeebeving die plaatsvond in de Indische oceaan. Deze beving zorgde voor de enorme tsunami in 2004 en scoorde een 9.3 op de schaal van Richter. De film gaat over de mogelijke gebeurtenis van de aardbeving die verwacht wordt en schetst een informatief beeld over hoe die situatie zich zou kunnen afspelen. Naast dit allemaal is het een zeer spannende en leuke film om te zien.

The Impossible (Amazon Prime)

Deze film gaat daadwerkelijk over de tsunami in het Indonesische gebied in het jaar 2004. Het verhaal is gebaseerd op het waargebeurde verhaal van Maria Belon en haar familie tijdens deze enorme ramp. Bij deze ramp zijn ongeveer 230.000 duizend doden gevallen en wordt gezien als een van de ergste natuurrampen in de recente geschiedenis. De film schetst een beeld van de ramp en de rampzalige gevolgen die eraan verbonden waren.

Captain Phillips (Videoland)

Captain Phillips is het waargebeurde verhaal van de kapitein Richard Phillips. Het verhaal gaat over een kaping van het Amerikaanse vrachtschip Maersk Alabama. Dit vond plaats voor de kust van Somalië. Tijdens deze kaping werden kapitein Phillips en zijn bemanningsleden gevangengenomen door piraten.

Lone Survivor (Pathé-thuis)

Lone Survivor is een Amerikaanse actiefilm die gebaseerd is op het waargebeurde verhaal van 4 Navy Seals. De Seals waren op zoek naar een leider van de Taliban (Shah). Deze leider was verantwoordelijk voor de moord van meer dan 20 US Marines. Ook vermoordde deze leider bewoners en onderduikers van dorpjes die Amerikaanse troepen ondersteunde. De Seals wilden Shah gevangennemen/vermoorden en moesten zijn locatie opzoeken. Echter ging deze missie niet helemaal goed. De Seals kwamen voor een heel moeilijke situatie te staan die uiteindelijk hun positie weggaf. Wat deze situatie inhield kan worden gezien in deze bijzondere en zeer spannende film.

Sanctum (Apple TV + Google Play)

Sanctum gaat over een van de laatste gebieden die nog niet goed is ontdekt door mensen (naast de oceanen). De film is gebaseerd op een waargebeurde gebeurtenis. Een team van grotten duikers gaan dieper in de grot om het gebied te ontdekken. Echter komen ze vast te zitten door een grote storm. Hoe komen ze deze grot veilig uit? Dit is te zien in de film Sanctum. Tijdens de film leer je veel over duiken en de gevaren die dit met zich kan brengen. De film toont een aantal veiligheidsvraagstukken die gaan over leven of dood. Het is een aanrader voor iedereen die van films houdt.

Het bericht 7 tips: films en series voor IVK’ers en veiligheidskundigen verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Afhankelijk van de grootte van de organisatie moet de RI&E wel of niet getoetst worden door een kerndeskundige. Er geldt geen verplichte toetsing voor een organisatie die maximaal 25 medewerkers in dienst heeft of als alle medewerkers gezamenlijk niet meer dan 40 uur per week werken. Deze organisaties moeten echter bij het opstellen van de RI&E wel gebruik maken van een RI&E-instrument dat in de CAO is opgenomen of van een erkend branche RI&E-instrument. Als er voor de branche van de betreffende organisatie geen erkend instrument beschikbaar is, moet de RI&E alsnog getoetst worden door een gecertificeerde arbodienst of arbodeskundige. Deze beoordeelt of de gemaakte RI&E compleet en betrouwbaar is. Een bedrijf met méér dan 25 medewerkers in dienst moet haar RI&E altijd laten toetsen door een deskundige.

Nadat de inventarisatie van de risico’s heeft plaatsgevonden wordt een plan van aanpak opgesteld. In het plan van aanpak wordt aangegeven welke maatregelen worden genomen om de risico’s te beperken en wordt vermeld binnen welk termijn de maatregelen moeten worden uitgevoerd. Als een organisatie beschikt over een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is de werkgever verplicht om de uitkomsten van de RI&E en het plan van aanpak na toetsing met deze partijen te delen. De werkgever moet in overeenstemming komen met deze partijen over de inhoud van de rapporten en daarom is het van belang dat medewerkers actief worden betrokken bij het opstellen van de plannen. Daarnaast moeten medewerkers op de hoogte worden gebracht van de risico’s die optreden tijdens de werkzaamheden die zij verrichten en moeten zij de mogelijkheid hebben om zelf oplossingen aan te dragen.

Buiten de verplichtingen om kan een goed uitgevoerde RI&E veel opleveren voor een organisatie. Zo wordt met een RI&E onder andere inzichtelijk gemaakt of de werkzaamheden van een organisatie gevaar kunnen opleveren of schade kunnen veroorzaken aan de gezondheid van medewerkers. Door zicht te krijgen op de risico’s die spelen binnen een organisatie is het gemakkelijker om de oorzaken aan te pakken. Daarnaast draagt een beter zicht op de risico’s en een verbeterd bewustzijn van veilig en gezond werken bij aan het verbeteren van de algehele veiligheid op de werkvloer. Als gevolg hiervan daalt het aantal ongevallen en het percentage ziekteverzuim. Gezonde werknemers leveren een positieve bijdrage aan de organisatie, dus het hebben van een RI&E heeft naast het verplichte karakter een grote meerwaarde.

Het bericht Wanneer moet ik een RI&E hebben? verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Stagezoekproces

Het zoeken van een stage was op z’n zachts gezegd een proces. Het zoeken naar een stage werd mij (en veel andere stagezoekenden) moeilijker gemaakt door het coronavirus dat in maart 2020 uitbrak in Nederland. Sommige bedrijven konden of mochten geen stagiaires meer aannemen, en kantoren gingen dicht. Zelf had ik al enkele bedrijven benaderd voor een stage en mocht bij één bedrijf zelfs op gesprek komen, maar op het laatste moment verviel die stage en ook van andere bedrijven kreeg ik te horen dat er geen stagiaires meer werden aangenomen. Nogal een stressfactor, want ik zou toch echt moeten gaan starten met mijn stage in september. Er zat niets anders op dan het hele internet af te struinen, telefoontjes te plegen en mailtjes te schrijven. Uiteindelijk vond ik de stagevacature van YSP op het internet. De vacature trok mij erg aan en ik ben meteen gaan bellen, waarna ik de volgende dag al werd uitgenodigd voor een videogesprek. We hadden een leuk en gezellig gesprek, en een paar dagen later kreeg ik te horen dat ik was aangenomen voor de stageplek!

Tips

Nu ik mijn stage succesvol heb afgerond, deel ik graag mijn tips met je, welke bij mij hebben geholpen om het meeste uit mijn stage te halen!

Stel doelstellingen vast

Voorafgaand aan de start van mijn stage heb ik voor mezelf enkele doelstellingen op papier gezet. Denk hierbij aan je persoonlijke groei, of aan wat je wilt leren tijdens je stageperiode. Voor mij waren deze doelstellingen bijvoorbeeld: kennis uitbreiden, een netwerk opbouwen, werkervaring opdoen. Maar ook het aanleren of verbeteren van vaardigheden zoals advisering en klantcontact stonden op mijn lijstje.

Wees energiek en leergierig

Dit is een belangrijke tip om veel uit je stage te kunnen halen: wie energie brengt, krijgt er veel positiviteit voor terug. Tijdens je stage krijg je de kans om veel praktijkervaring op te doen, en daarvan te leren. Wanneer je aangeeft of laat merken dat je veel wilt leren, krijg je deze mogelijkheid veel sneller. Dit maakt je stage veel leuker en actiever.

Creëer een band met je collega’s

Je collega’s zijn erg belangrijk tijdens je stage, je kunt heel veel van ze leren! Wanneer je vragen hebt, kun je bij ze terecht. Het is fijn om een leuke relatie op te bouwen met je collega’s voor een fijne werksfeer, en daarnaast werk je op die manier natuurlijk ook aan je netwerk.

Je bent er om te leren

Natuurlijk is het belangrijk om tijdens je stage je eigen opdrachten uit te voeren, om werkervaring op te doen. Besef je alleen dat je niet té veel verantwoordelijkheden op je hoeft te nemen, je bent er namelijk om te leren! Daarnaast hoeft echt niet alles gelijk perfect te zijn, het is niet erg om veel vragen te stellen. Sterker nog, als je vragen blijft stellen geeft dat aan dat je leergierig bent!

Wees eerlijk naar jezelf

Dit klinkt misschien wat zwaar, maar het is belangrijk om tijdens je stage eerlijk naar jezelf te blijven. Stage lopen is een periode waarin je kunt uitzoeken of deze tak van het werkveld bij jou past. Wanneer dit niet zo is, kun je dat met je eigen ervaring aantonen. Blijf dus naar jezelf luisteren en heb af en toe ook even een reflectiemoment met jezelf om te bedenken wat je ervan vindt om stage te lopen.

Het bericht 5 tips om het meeste uit jouw IVK-stage te halen! verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Lees dan deze blog met wat leuke boekentips! Boekentips?! In 2021? Jazeker! Want goede boeken verrijken de geest. Laten je verder kijken en ontdekken én zorgen voor inspiratie. En ondertussen zorg je natuurlijk voor wat minder schermtijd. En hoe erg zijn we daar soms niet aan toe!

Af en toe zal ik jou als lezer voorzien van mijn aanraders v.w.b. boeken over veiligheid en risicomanagement, in een blogartikel als deze! We doen het themagewijs en we beginnen met mijn lievelingsthema: mensen en veiligheid!

1. Gedrag & Veiligheid – NVVK (Onder redactie van F. Guldenmund)

Het gedrag van mensen heeft ontzettend veel invloed op veiligheid. Als veiligheidskundige kan het soms erg lastig zijn om hiermee om te gaan: er zijn zo veel aspecten die gedrag bepalen! Dit boek geeft een mooi en duidelijk overzicht van alle factoren die meespelen. Alles wordt netjes onderbouwd en uitgewerkt. Heel nuttig bij het schrijven van een paper of wanneer je meer wilt weten over een onderwerp.

2. Ons feilbare denken op het werk – C. van der Leest

De meesten van jullie kennen vast het systeemdenken van Daniël Kahneman. Hij schreef er een prachtig boek over: Thinking, fast and slow. Heb je dit boek nog nooit gelezen? Ik beveel het zeker aan, maar ga er echt voor zitten want het is wetenschappelijke kost. Chantal van der Leest schreef er een praktisch handboek over. Hierin beschrijft ze denkfouten en leer je hoe je deze kunt herkennen en omzeilen.

3. Zelfredzaamheid bij brand – M. Kobes

De kans dat een gebouw op tijd is ontruimd en de kans dat aanwezigen de brand overleven, wordt mede bepaald door de zelfredzaamheid van aanwezigen. Maar helaas neemt niet iedereen dit altijd mee in planvorming en uitgangspunten voor een brandveilig gebouw. Wil je meer leren over kritische factoren die zelfredzaamheid van mensen bepalen als het gaat om brand in een gebouw? Dan is dit boek iets voor jou.

Heb je aanvullingen of suggesties? We zijn ontzettend benieuwd! Laat het ons vooral weten door een reactie achter te laten op onze socials of door een mailtje te sturen naar info@youngsafety.pro

Het bericht 3 boekentips voor IVK’ers over mensen en veiligheid verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Dit jaar is er een thema waar we maar niet vanaf lijken te komen. Iedereen heeft het erover. Een tijdje terug had zij zelfs een verjaardagsfeestje. Ja hoor, ik doel natuurlijk op corona. Corona lijkt in alles verwikkelt te zijn en juist daarom is het van belang om na te denken over de invloed die corona heeft op de veiligheid op het werk.

Veranderingen

De inhoud van ons werk en de wijze waarop we ons werk uitvoeren is voor sommigen zo enorm veranderd. En daarmee veranderen dus ook de risico’s waar medewerkers aan blootgesteld worden tijdens het uitvoeren van hun werk. Uiteraard hebben we het dan over de kans dat medewerkers elkaar besmetten, wanneer er nog op locatie wordt gewerkt. Maar dat we anderhalve meter afstand moeten houden en regelmatig en grondig onze handen moeten wassen, is inmiddels denk ik wel duidelijk.

We hebben het daarnaast ook over de inrichting van de thuiswerkplek. Het mogelijke gebrek aan zicht op hoe het met de (geestelijke) gesteldheid van medewerkers is. De effecten van het vele videobellen. En is er binnen jouw organisaties bijvoorbeeld nagedacht over of de bezetting in BHV’ers nog wel gegarandeerd wordt door de aangepaste roostering? En is er een plan over hoe er te werk gegaan wordt bij een ontruiming?

Maatwerk

Wat nu dus nodig is, is het opnieuw wegen van de nieuwe risico’s om te zorgen dat de mogelijk reeds bestaande RI&E weer compleet is. Dit betekent niet dat de bestaande RI&E de prullenbak in moet. Hier kan vaak een aanvullende RI&E voor worden uitgevoerd. Het voelt misschien alsof we een heel nieuwe tijdperk in zijn gegaan, het coronatijdperk (voor mij in ieder geval wel). Maar echt niet alles is anders. Mogelijk waren er al medewerkers die thuis werkten, waardoor dit thema al aan de RI&E was toegevoegd. Of was er al een strikt hygiëneprotocol, omdat je in een steriele omgeving werkt? Zo zijn er genoeg redenen te bedenken waardoor risico’s die voor de ene organisatie van toepassing zijn, totaal niet relevant zijn voor een andere organisatie. Maatwerk is dus enorm van belang.

Benieuwd naar wat wij hierin voor je kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op, we helpen je graag!

Het bericht Corona en de RI&E verscheen eerst op Young Safety Professionals.

Risico’s voor brandveiligheid en BHV

In de ideale samenstelling, met gelijke motivatie van alle deelnemers in het team, zal iedereen bijdragen aan de oplossingen, het teamgevoel en de voorkomende problemen en uitdaging collectief het hoofd bieden. Bij het invoeren van de zelfsturende teams was het uitgangspunt dat de teams volledig voor het uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden verantwoordelijkheid dragen. Een mooi uitgangspunt, maar hoe zit het dan met bijvoorbeeld brandveiligheid en de daarbij behorende bedrijfshulpverlening? Een dunne scheidslijn om op te balanceren.

Het risico op een brand blijft ondanks maatregelen altijd bestaan. Om dan goed op te kunnen treden, is een goed ingerichte en getrainde BHV-organisatie van levensbelang. Maar daar komt in de praktijk het grote probleem. In mijn dagelijkse praktijk zie ik helaas te vaak dat de BHV-bezetting ook onderdeel is van de eigen verantwoordelijkheid van het zelfsturende team. En dat deze in een aantal gevallen, onbedoeld, naar de achtergrond verdwijnt omdat de planning van de zorg voorgaat.

Een veel voorkomend eerste afbreukrisico is te weinig personeel, ingehuurd tijdelijk personeel wordt veel gehoord als verklaring. Op zich is de zorg voor bewoners/cliënten corebusiness, maar er zal toch ook altijd zorg gedragen moeten worden voor een veilige werk- en woonomgeving. Samenwerken met andere teams levert voordeel op en dus zal over de eigen “teamgrenzen” heen gekeken moeten worden. Een tweede afbreukrisico is het gebrek aan overzicht over de gehele bedrijfsnoodorganisatie. Ieder team is geneigd  om haar eigen uitdagingen aan te gaan zonder daarbij de overige teams in ogenschouw te nemen.

Om deze helikopterview weer terug te krijgen onderstreep ik graag de noodzaak van een centrale aansturing van de bedrijfsnoodorganisatie. Voordeel van een Hoofd-BHV is dat alle procedures, en de invulling daarvan, uniform geschieden en dat het schaalgroottevoordeel eerder bereikt wordt, omdat de bezetting van de BHV-organisatie geleid moet worden door scenario-denken en niet door aantallen. Uit dit scenario-denken kan de organisatie mogelijk met minder BHV’ers af maar ook hier geldt: succes door afstemming!

Het bericht BHV en zelfsturende teams: hoe ver gaat dat? verscheen eerst op Young Safety Professionals.